Cum ești după încă un an?
Ești acolo unde ți-ai dorit să fii?
Ai ajuns la nivelul de carieră stabilit în anii trecuți?
Ți-ai schimbat jobul așa cum ziceai?
Te-ai mutat în casa visurilor tale?
Ai mers la sala de sport așa cum ai planificat?
Cum e relația de comunicare cu partenerul de viață?
Ți-a plăcut cursul la care voiai să te înscrii?
Prietenii au aceste întrebări pentru mine. Sun sigură că și tu ai prieteni care te întreabă despre viața ta.
Da, știu ai o scuză pentru anul trecut.
Cunoști oameni care au trecut prin aceeași situație anul trecut?
Sigur viața multora s-a schimbat în mai bine. Și știi de ce? Pentru că și-au stabilit obiective.
Încă mai ai timp să îți stabilești obiective astfel încât să le poți îndeplini.
Nu, nu e o lecție de dezvoltare personală.
Dezvoltarea personală este foarte bună de altfel.
La o simplă căutare pe google găsim 25 milioane de rezultate. Poate tocmai de aceea nu ne place să ne vorbească cineva despre asta, avem așa multă informație la îndemână care ne dă încrederea că într-o zi vom reuși să ne îndeplinim visul.
Nu vreau să contest rolul informației de pe google sau al milioanelor de cărți de dezvoltare personală, vreau să spun că nu e suficientă doar informația.
Dacă informația ar fi suficientă, toată lumea ar fi bogată, fericită și slabă.
Știu ce zici că și eu am zis asta. „Lasă că știu EU ce am de făcut și cum să fac.” Nu e chiar așa. Cea mai mare prăpastie pe lumea asta este între a ști și a face.
Da, știm cum să facem lucrurile dar nu le facem.
Deci diferența între cei care își ating obiectivele și cei care nu și le ating , este ACȚIUNEA.
Iar înainte de a acționa trebuie să știi ce vrei să faci. Adică să ai claritate asupra scopului și obiectivelor tale.
Am lucrat mulți ani în companii multinaționale și uram perioada din an în care trebuia să îmi setez și să îmi scriu obiectivele pentru noul an. De fapt am realizat după vreo 2-3 ani de ce nu îmi plăcea să le scriu. Nu eram diferită de restul oamenilor.
Sunt cel puțin 4 motive pentru care oamenii nu își scriu obiectivele.
- Evitarea responsabilității – Odată cu scrierea și trimiterea obiectivelor, eu îmi luam angajamentul că le voi îndeplini și ele erau acolo gata oricând să măsoare progresul pe care l-am făcut, să îmi arate care pași au dat rezultate și care nu. Eram răspunzătoare și pentru succes dar și pentru eșec.
- Teama de critică – când știam că urmează la un moment dat să le analizez cu managerul meu, mă gândeam ce bine ar fi fost să fi scris mai puțin. Nu ne place să fim criticați.
- Neîncrederea – nu eram foarte sigură că pot îndeplini tot ce mi-am scris că vreau să fac. Dar te întreb: Ce ai face dacă ai ști că reușești? Atunci du-te și fă acel lucru și vei învăța cum să îl faci.
- Frica de eșec – nu ne place să eșuăm. Când îți stabilești un obiectiv și nu crezi că îl vei atinge, tu creezi o șansă de eșec. Așa că pentru a evita riscul acelui eșec, este mai ușor să nu setezi obiective deloc. De fapt eșecul este o parte importantă a succesului. Nu se poate noapte fără zi, cald fără frig, bun fără rău, succes fără eșec.
Primul pas în setarea obiectivelor este această acțiune de a le scrie.
Doar așa poți să treci de la locul în care te afli la locul în care dorești să ajungi.
Tu de câte ori ți-ai scris obiectivele pe hârtie sau electronic?
Vrei să primești un model verificat de mine și de colaboratorii mei care te ajută în atingerea oricărui obiectiv personal sau profesional?
Am scris acest ghid de autoCOACHING cu gândul să te ajut să nu faci greșelile pe care oamenii le fac atunci când își stabilesc obiective și să te bucuri la sfârșitul anului că le-ai îndeplinit.
Click pe link-ul de mai jos, te înscrii și primești – „autoCOACHING – Ghidul tău”.
http://bit.ly/autoCOACHING_ghidultau
Află despre Vali Ciocioi
