Unii angajați pur și simplu nu reușesc să își facă treaba la nivelul așteptat, cu toate că se străduiesc, participă la cursuri, se implică.
Plecând de la ipoteza că așteptările angajatorului sunt cele uzuale și că au fost create condițiile necesare pentru însușirea tehnologiilor noi atunci când este cazul, soluția problemei descrisa mai sus poate fi de multe ori concedierea pentru necorespundere profesională.
Mulți angajatori preferă să transforme aceste cazuri de necorespundere profesională în cazuri de indisciplină ceea ce duce la pierderea litigiilor declanșate de angajați.
Prestația modestă a angajaților nu poate constitui abatere disciplinară dacă aceasta are ca motivație slaba pregătire profesională.
Înaintea concedierii pentru necorespundere profesională este obligatorie evaluarea din punct de vedere profesional a angajatului. Evaluarea în vederea aprecierii gradului de coreespundere profesională se face în baza unei proceduri speciale care trebuie sa existe în Regulamentul Intern sau în Contractul colectiv de muncă de la nivelul unității.
Decizia de concediere trebuie emisă în termen de 30 de zile de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre inaptitudinea profesională a angajatului. Considerăm că acest termen curge de la data finalizării evaluării descrisă de Regulamentul Intern sau Contractul colectiv.
Angajatorul este ținut să ofere, dacă dispune, de un loc de muncă corespunzător pregătirii angajatului concediat.
Concedierea pe motiv de necorespundere profesională este posibilă dacă se urmează corect pașii descriși de lege și poate fi răspunsul la multe probleme legate de angajați problemă, care nu performeaza la nivelul așteptat.
Avocat Costi Boncu
cboncu@pbat.ro
https://www.facebook.com/avocatBoncu
