„Dezvoltarea organizaČionalÄ este o funcČie de management, prin care se urmÄreČte cÄ o organizaČie odatÄ ce a fost creatÄ, sÄ-Či optimizezeĀ tot potenČialul pe care Ć®l are Ć®n raport cu obiectivele pe care le-a aČezat, Ć®n aČa fel Ć®ncĆ¢t acestea sÄ se realizeze cĆ¢t mai repede Či cĆ¢t mai bine.” – Adina TARRY
Dezvoltarea organizaČionalÄ implicÄ analiza structurii organizaČionale Či a culturii organizaČionale
diagnoza organizationala, analiza SWOT
***Ā Ā ***Ā Ā ***
Adina Tarry este de origine din RomĆ¢nia, dar este stabilitÄ Ć®n Marea Britanie, la Londra.
Adina Tarry autor al cÄrČilor: Design Thinking for Smaller Enterprise Development, 2020, Routledge Či Coaching with Careers and AI in Mind, 2018, Editura Routledge
Adina Tarry este consultant cu experienČÄ Ć®n afaceri Či management, strateg I A Či dezvoltare organizationalÄ, mentor Či master coach cu multiple acreditÄri Ā (coaching executiv, de echipÄ, de business, cariera si supervizare) cu 3 organizaČii profesionale (EMCC, APECS, AC) este de asemenea psiholog (psihologia afacerilor Či a consumatorilor) lector extern, autor Či speaker.
Ćn prima ei carierÄ internationalÄ Ć®n afaceri, Adina, a cĆ¢Čtigat o experienČÄ semnificativÄ cu IBM, Alcatel, Johnson&Johnson Či Bristol Myers Squibb, ca specialist Ć®n producČie, lanČ de aprovizionare, management al calitÄČii, audit Či conformitate, e-commerce, call centres, managementul resurselor umane Či managementul global al proiectelor/programelor. Ćn a doua carierÄ axatÄ pe dezvoltarea āoamenilor din businessā a lucrat cu IMM Či startups, ca mentor, coach, consultant si psiholog.
Adina are de asemenea si o experienČÄ interculturalÄ, cu viaČÄ Či muncÄ la Paris, Londra, BucureČti, New York Či Sydney Či are abilitÄČi multilingve.
Gindirea Či practica de lucru a Adinei intergreaza, ČtiinČÄ si tehnologie, experienČÄ Ć®n afaceri internaČionale Či Ć®n psihologia aplicatÄ a afacerilor, experienČÄ directÄ multiculturalÄ Či o viaČÄ dedicatÄ Ć®nvÄČÄrii continue.
Adina foloseČte gĆ¢ndirea divergentÄ, un ansamblu multidisĀciplinar Či transfuncČional integrat de cunoČtinČe Či de experienČÄ, cu scopul de a Ć®mbrÄČiČa o abordare axatÄ pe soluČii Ć®n conceperea Či proiectarea succesului Ć®ntreprinderilor.
Modelul ei amplu de gĆ¢ndire se inspirÄ din dialecticÄ Či din gĆ¢ndirea complexitÄČii, procese aplicate specifice gĆ¢ndirii agile Či gĆ¢ndirii de design conceptual; toate Ć®n slujba dezvoltÄrii Ć®ntreprinderilor complexe ale viitorului, care vor fi obligate sÄ Ć®Či redefineascÄ scopul Či obiectivele, orientĆ¢ndu-le cÄtre oameni, cÄtre capacitatea lor de a inova Či de a genera soluČii Ć®n contexte incerte Či ambigue.